Ab sofort biete meinen Content zweisprachig - englisch und deutsch (DE) - an. Wenn du in Zukunft die deutschen Artikel per Mail erhalten möchtest, kannst Du hier die Einstellungen (Notifications) in deinem Substack Account verändern bzw. dich anmelden.
Diese Nachricht hat mich dann doch überrascht: monday.com MNDY 0.00%↑ will rund 620 Mitarbeiter und damit etwa 20 % der Belegschaft entlassen. Roy Mann und Eran Zinman begründen diesen radikalen Schritt (auf LinkedIn nachzulesen) mit dem Umbau vom klassischen Work-Management-Anbieter zur „AI Work Platform“. Die Organisation soll flacher, schneller und stärker auf autonom agierende Teams ausgerichtet werden.
Vom Einstellungsprogramm zum Stellenabbau
Das Problem: Noch im Februar stellte monday.com für 2026 ein Wachstum der Mitarbeiterzahl um ca 15% in Aussicht – hauptsächlich in Vertrieb und Entwicklung. Im Q1 stieg die Belegschaft tatsächlich nochmals um 56 auf 3.211 Mitarbeiter. Erst im Mai wurde dieses Ziel auf eine in 2026 weitgehend konstante Mitarbeiterzahl zurückgenommen. Nun folgt der deutliche Abbau um 20 %.
Dieser abrupte Strategiewechsel innerhalb von fünf Monaten wirft Fragen über die Planung des Managements auf.
